В опросе приняли участие специалисты по продвижению фармацевтических препаратов, а также врачи и фармацевты, не имеющие опыта работы в фармацевтической компании (но желающие стать специалистами по продвижению фармацевтических препаратов) – всего более 1200 респондентов. 

ВНИМАНИЕ! Это не статистические данные, эта информация относится только к участникам исследования.

90% респондентов Уральского региона имеют опыт работы в фармацевтическом бизнесе, 42% опрошенных  работают в данной отрасли более 5 лет.

Почему специалисты меняют место работы?

Около 50% участников исследования в  Уральском регионе, имеющих опыт работы в фармацевтическом бизнесе, выделили неудовлетворенность заработной платой, наличие более интересного предложения от другой компании и отсутствие перспектив профессионального развития как причины, подтолкнувшие их к смене места работы. 33% опрошенных отметили отсутствие социального пакета (автомобиль, ДМС, оплата мобильной связи). 24% респондентов имеют опыт смены места работы, поскольку их функции и задачи были им не интересны.

Желаемый процент увеличения дохода при переходе на новое место работы

35% работающих респондентов при переходе на новое место работы рассчитывают увеличить свой доход на 20-30%,  14% участников опроса – более чем на 40%.

Интересно, что также 14% работающих респондентов в Уральском регионе готовы снизить свои ожидания по заработной плате в связи с текущей экономической ситуацией. Из данной группы опрошенных  3%  готовы снизить свои ожидания на 20-30%. Среди респондентов без опыта работы в фармацевтическом бизнесе  61%  готовы рассматривать предложения с более низкой заработной платой, чем предполагали первоначально.

Если отойти от вопроса материального стимулирования и обратиться к нематериальным факторам, представляющим ценность для сотрудников с опытом работы в фарм-бизнесе, то по результатам опроса можно выделить:

·  стабильность, надежность компании              59%

·  благоприятный климат в коллективе                                  54%

·  возможность карьерного роста                                            54%

·  возможность профессионального развития                       49%

·  обучающие программы/тренинги                                       44%

·  имидж, репутация компании                                               27% 

·  возможность перехода в другой отдел компании              3%

·  поощрение креативности                                                      2%

В завершении обратимся к вопросу, заданному работающим респондентам: «Какие средства оптимизации затрат на персонал отразились на Вас в связи с экономическом кризисом?»

Отметим, что 51% респондентов не почувствовали на себе никакого влияния кризиса. Это еще раз подтверждает, что фарм-отрасль  относится к наиболее стабильным отраслям - даже в период экономического кризиса.

Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России  и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня,  аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, оценка персонала, расчет заработной платы, а также содействие трудоустройству сотрудника (аутплейсмент).

В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.

 Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. За 2008 год офисы АНКОРа трудоустроили около 9000  человек. Оборот холдинга за 2008 г. составил 3,1 млрд. руб., превысив тем самым  результат за аналогичный период предыдущего года на 17%.